Das schöne amerikanische Weihnachtslied fällt einem unweigerlich ein wenn man diese Fotos sieht. Bei der 17. Wallfahrt der FCG nach Mariazell gab es sehr, viel Schnee und eine wunderbare Stimmung. Obwohl die Anfahrt auf den verschneiten Straßen aus ganz Österreich nicht einfach wahr, sind alle angemeldeten Teilnehmer pünktlich und sicher beim Bahnhof Annaberg Reith eingelangt.

Es war schon anstrengend durch den tiefen Schnee zu stapfen aber letztendlich sind alle Teilnehmer, zwar müde aber glücklich in Mariazell angekommen. Am Anfang ging es wie immer in die Kerzengrotte. Nach einem stärkenden gemeinsamen Abendessen wurde die wundervolle Stimmung beim größten Adventkranz der Welt bei dichtem Schneefall genossen.

Gerade wegen der Anstrengungen war es überraschend, dass fast alle es geschafft haben, bereits um 06.00 Uhr Morgens bei einer Außentemperatur von – 12 Grad Celsius bei der überaus stimmungsvollen Rorate in der Basilika von Mariazell dabei zu sein.

Die 18. FCG Winterwallfahrt wird von 14. bis 15. Dezember 2019 stattfinden.

Heute fand die zweite Runde der Gehalts- und Kollektivvertragsverhandlungen statt. Nach Präsentation der Arbeitergeberforderungen und der deutlichen Ablehnung der Diskussion über unsere Forderungen durch HR Bereichsleiter Peter Pirkner wurden die Verhandlungen nach nicht einmal einer Stunde abgebrochen.

Aus Sicht der Arbeitgeberseite müssen die Personalkosten um mindestens 1,8% reduziert werden! Wie soll das funktionieren? Wir haben jetzt schon in vielen Bereichen wie z.B. ICTS, FF, BUC CSS, ….. viel zu wenig KollegInnen. Die KollegInnen haben größte Schwierigkeiten auf Urlaub zu gehen, Gutstunden abzubauen, etc …… Wir verlieren KollegInnen, weil die Rahmenbedingungen nicht passen, sie sich schlecht bezahlt fühlen oder durch Überlastung aufgeben!

Es wurde kein ausreichendes finanzielles Angebot vorgelegt. Eine Abgeltung der Inflationsrate von 2,02 % ist einfach viel zu wenig! Stark gestiegene Mieten, Treibstoff- und Lebensmittelpreise müssen bezahlt werden. Daher fordern wir eine entsprechende Einkommenserhöhung.

Wir fragen uns, ob eine hohe Dividende bei einem Unternehmen in der Restrukturierungsphase gerechtfertigt ist? Wir sind überzeugt, dass weniger Dividende und statt dessen mehr Investitionen in die KollegInnen und in die Personalentwicklung, sowie in die Systeme, ins Netz, bzw. in die Zukunft von A1 dringend notwendig sind!

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 18.12.2018 statt. Sollte bei diesem Termin kein annehmbares Angebot vorgelegt werden, informieren wir euch bei Betriebsversammlungen über die laufenden Verhandlungen bzw. weiteren Schritte.

Weiters zur Info: die KollegInnen der Arbeitnehmervertretung unserer Mitbewerber konnten die Gehaltsverhandlungen der alternativen Telekom-Anbieter am 03.12.2018 erfolgreich abschließen! Folgender Abschluss konnte für den Geltungstermin: 01.01.2019 erzielt werden:

• Gehaltsrechtlicher Teil:
• Mindestgehälter: plus 2,60%
• IST-Gehälter: plus 2,50% – maximal € 125.-
• Lehrlinge: plus 3,29% bis 11,30%
• Rahmenrechtlicher Teil:
• Ein zusätzlicher Urlaubstag ab 1.1.2019

Anrechnung von Hospiz- und Elternkarenzen auf alle arbeits- und entgeltrechtlichen Ansprüche bis zu einem Höchstausmaß von 22 Monaten (gilt für Karenzen ab dem 1.1.2019)

Mit dem zusätzlichen Urlaubstag hat dieser Abschluss einen Wert von knapp über 3,00%.

Gottfried Kehrer

Mitglied des Verhandlungsteam der Kommunikationsgewerkschaft GPF

Am 28. November 2018 hat die 1.Kollektiv- und Gehaltsverhandlungsrunde bei der Telekom Austria AG stattgefunden. Das Verhandlungsteam der Kommunikationsgewerkschaft GPF hat folgende Forderungen an die Unternehmensleitung übergeben.

Gehaltsrechtliche Forderungen:

• Deutliche Erhöhung der KV- und IST- Löhne, der Lehrlingsentschädigung, ebenso der Gehälter und Dienstzulagen (durchschnittliche Inflation im Beobachtungszeitraum Oktober 2017 bis September 2018 => 2,016%), kein Deckel!
• Deutliche Erhöhung der Rufbereitschaftsregelung
• Zeitabhängige Vorrückungen/KV Erhöhungen (z.B. alle 5 Jahre eine Erfahrungsstufen-Vorrückung)
• Beibehaltung der Expertenstufe bei Wechsel der Verwendungsgruppe. Bsp. Bei Wechsel aus VWG 3E inkl. Senioritätsstufe in die VWG 4F bleibt der Gehalt unverändert (da VWG 4F weniger beträgt wie VWG 3E inkl. Seniorität), erst nach weiteren 5 Jahren in der Fachstufe erfolgt die Umreihung in die VWG 4F inkl. Seniorität und das ergibt ~ €20.- brutto mehr!
• Freizeitvariante (Lohnerhöhung plus x-Tage zusätzlich Freizeit)
• Jubiläumsgeld bzw. –zeit
• Erhöhung des Überstunden- Zuschlages in der Zeit von 22 bis 6 Uhr auf 150% (§12/Abs.4)
• Jobticket, Übernahme der Streckenkarte für die Strecke zwischen Wohnung und Arbeitsstätte kann steuerfrei zur Verfügung gestellt werden, Anspruch im KV regeln
• Erfolgs- bzw. Gewinnbeteiligung

Rahmenrechtliche Forderungen:

• §1 Aufnahme der A1 Digital International GmbH in den KV
• §8/Abs.13 NEU Sonderurlaubstag für von der Personalvertretung veranstaltete Betriebsausflüge
• §11/Abs.3 Regelung auf alle KollegInnen, welche am 8.12. Dienst versehen, ausdehnen.
• §11/Abs.4 Löschung letzter Satz; keine Ausnahme für KollegInnen in Rufbereitschaft/Sondereinsatz
• §11/Abs.5 Rechtsanspruch auf 4-Tage Woche (nur auf Wunsch der KollegIn)
• §12/Abs.7 Wahlmöglichkeit der KollegIn über die Art der Überstundenabgeltung
• §16a NEU neuer § betreffend Einsatzzeiten/Fortbildung bei anerkannten Rettungsorganisationen/Feuerwehr im Ausmaß von bis zu 5 Arbeitstagen/Jahr
• §16 Tägliche Aus- und Weiterbildungsstunde unter Gehaltsfortzahlung
• §18 Erholungsurlaub 6. Urlaubswoche nach Dienstalter von 25 Jahren bzw. angelehnt nach §65 (1) BDG => ab 43 Lebensjahren (je nachdem was früher eintritt)
• §28 Anrechnung sämtlicher Karenzzeiten auf alle arbeits- und entgeltrechtlichen Ansprüche
• §30 Ausdehnung der Pflegefreistellung auf zwei Wochen/Kalenderjahr, Abs.2 wäre dann hinfällig, Abs.3 und Abs.4 anpassen
• §47 Verwendungsgruppen und §48 Qualifikationsstufen, Überarbeitung der Definitionen über Verwendungsgruppen und Qualifikationsstufen

Weitere Themen auf unserer Agenda:

• Betriebspensionskassa für jene KollegInnen, welche derzeit keine Regelung haben (Neueintritte ab Kündigung der BV, BeamtInnen), Weiterbestand der bisherigen Ansprüche und Definition der Ansprüche im Kollektivvertrag
• 2 Ernennungstermine (Juli 2019 und Jänner 2020)
• Übernahme sämtlicher Reisekosten im Zusammenhang mit der Lehrlingsausbildung
• Angebot des Dualen Studiums auch für bestehende KollegInnen
• Bonuszahlungen für Matura, derzeit €1.000.- Forderung auf €2.000.- erhöhen
• Einstieg in das Trainee-Programm nach der Lehrzeit
• Individueller Karriere- und Gehaltsplan
• Laptopupgrade für Lehrlinge auf einen Surface-Laptop und ein €100.- A1 Gutschein
• Provisionszahlungen für Shoplehrlinge im letzten Lehrjahr
• Arbeitszeit der Shoplehrlinge auf Mo-Fr einschränken, derzeit ab dem 2.Lehrjahr 2x/Monat Samstagsdienst

Die nächsten Verhandlungsrunden finden am 11. und 18. Dezember 2018 statt.

Dein

Gottfried Kehrer

Mitglied des Verhandlungsteam der Kommunikationsgewerkschaft GPF