EBITDA +3,7% und Nettoergebnis + 17%

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!

Das 1. Halbjahr ist abgerechnet, wir haben wieder hervorragend gearbeitet. Das ist die gute Nachricht. Die schlechte ist ein alter „Hadern“: Daran verdienen die Aktionäre (auch 2022 vermutlich wieder + 10%), das Management (Prämien +Boni zweistellig!), uns bleibt der Rest.

Die Zeiten werden härter – das spüren wir alle. Strom, Gas, Sprit, Mieten, und die Pandemie gibt’s auch noch

Zur Klarstellung: Gehaltsverhandlungen sollen nicht die laufenden Preiserhöhungen und Inflationsraten abgelten, sie sollen die prognostizierten Kennwerte (voraussichtliches Wachstum, voraussichtliche Inflation abbilden) – für 2023 wohlgemerkt!

Deswegen fordert die FCG für die Herbstlohnrunde klar und deutlich:

• ERHÖHUNG aller Gehälter über der prognostizierten Inflationsrate 2023 – die wird wohl ZWEISTELLIG sein!
• keine Einmalzahlungen als Inflationsabgeltung
• diverse Deckelungen sind abzulehnen

Herzlichst Euer

Gottfried Kehrer

PS: Der vom Unternehmen so oft beschworene WORST CASE ist tatsächlich eingetreten – bei UNS, den Gehaltsempfängern. Höchste Zeit, darauf zu reagieren – mit den entsprechenden Lohnerhöhungen!!!