EBITDA +3,7% und Nettoergebnis + 17%

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!

Das 1. Halbjahr ist abgerechnet, wir haben wieder hervorragend gearbeitet. Das ist die gute Nachricht. Die schlechte ist ein alter „Hadern“: Daran verdienen die Aktionäre (auch 2022 vermutlich wieder + 10%), das Management (Prämien +Boni zweistellig!), uns bleibt der Rest.

Die Zeiten werden härter – das spüren wir alle. Strom, Gas, Sprit, Mieten, und die Pandemie gibt’s auch noch

Zur Klarstellung: Gehaltsverhandlungen sollen nicht die laufenden Preiserhöhungen und Inflationsraten abgelten, sie sollen die prognostizierten Kennwerte (voraussichtliches Wachstum, voraussichtliche Inflation abbilden) für 2023 wohlgemerkt!

Deswegen fordert die FCG für die Herbstlohnrunde klar und deutlich:

  • ERHÖHUNG aller Gehälter über der prognostizierten Inflationsrate 2023 – die wird wohl ZWEISTELLIG sein!
  • keine Einmalzahlungen als Inflationsabgeltung
  • diverse Deckelungen sind abzulehnen

Herzlichst Euer

Gottfried Kehrer

PS: Der vom Unternehmen so oft beschworene WORST CASE ist tatsächlich eingetreten – bei UNS, den Gehaltsempfängern. Höchste Zeit, darauf zu reagieren – mit den entsprechenden Lohnerhöhungen!!!