Was jetzt: Holding? AG? GmbH? – oder doch Greißlerei?
Bei all den Gerüchten, Geheimverhandlungen und „halbamtlichen“ Verlautbarungen wird man das Gefühl nicht los: Hier geht’s doch eigentlich nur um Eitelkeiten!
Hier wird doch nur noch gerangelt: wer darf wem etwas anschaffen, wer ist jetzt wessen Vorgesetzter, was steht auf dem Taferl vor dem Büro?
Das sind doch Nebensächlichkeiten!
Wirklich entscheidend sind die Arbeits- und Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die vorgegebenen Ziele des Mehrheitseigentümers zu erreichen und letztendlich die A1 und die TA zum langfristigen Erfolg zu führen!!!
Das Topmanagement sollte endlich sicherstellen, dass (in dieser Reihenfolge!)
- zusammengearbeitet wird, anstatt neue Gräben aufzureißen!
- Projekte zu Ende gedacht werden!
- professionell geplant und auch umgesetzt wird!
- durchlässige Prozesse zu einem Ergebnis führen.
- Umorganisationen auch ins Laufen kommen!
- die für 10 (!) Jahre versprochene Standortsicherung hält!
- eine Arbeitsplatzgarantie sichergestellt wird!
- ein ruhiges Arbeiten möglich ist!
Kollegiale Grüße
Gottfried Kehrer